En cumplimiento de la Ley 2101 del 2021, a partir del pasado lunes 15 de julio comenzó a regir en el país el segundo ajuste de la jornada laboral en Colombia, que se reducirá de 47 horas a la semana a 46.
Esta ley aplica para todos los trabajadores formales en el país, los que cuenten con un contrato de trabajo con un empleador formalmente registrado, y es de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas, toda vez que se trata de una norma laboral.
La ley establece que la jornada ordinaria de trabajo podrá ser distribuida en cinco o seis días a la semana, siempre y cuando se garantice como mínimo el día de descanso y exista un común acuerdo entre empleador y trabajador y los que no se benefician son todos los trabajadores que hacen parte del sector informal del país.
Gloria Inés Ramírez Ríos, Ministra del Trabajo, aseguró que con la reducción de la jornada máxima laboral semanalno se debe disminuir el salario de los trabajadores y que, aunque trabajen menos horas, la empresa deberá mantener el sueldo que tienen en la actualidad y si el empleador llegará a disminuir el salario de un trabajador, tendrásanciones por parte de esa cartera ministerial.
La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral semanal de manera gradual en Colombia, proyectada a 42 horas a la semana para julio del 2026.
La disminución gradual indica que para el 15 de julio de 2023 la jornada se reduciría a 47 horas semanales; para el 15 de julio de 2024 a 46 horas; para el 15 de julio de 2025 a 44 horas; y, finalmente, para 2026 a 42 horas.
Esta medida tiene el objetivo de equiparar la intensidad laboral de otros países de la región, siguiendo las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Así las cosas, una hora menos trabajarán los colombianos desde el pasado 15 de julio de 2024, como estableció la Ley 2101 de 2021 hasta llegar a 2026 cuando se cumplirá totalmente lo determinado por la norma.
